Finden Sie die ideale Elternzeitvertretung

Auf Zenhire finden Sie eine Vertretung für jede Position im Bereich Marketing. Wir arbeiten mit vielen Experten für digitales Marketing zusammen: Performance-Marketer, Experten für Lead-Generierung, Google Ads-Spezialisten, Social Ads-Spezialisten, SEO-Experten, Designer, Growth Hacker, Social Media-Manager, Content-Manager, Texter und mehr. Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Projekt für einen Zenhire-Experten geeignet ist? Kontaktieren Sie uns und wir sehen uns das gemeinsam an.

Jeder Experte, mit dem wir Sie zusammenbringen, hat bereits einen ausführlichen Einstellungsprozess durchlaufen:

1. Wir wählen Marketingexperten aus unserem Netzwerk basierend auf ihrem Lebenslauf, ihrer früheren Erfahrungen sowie persönlichen Interviews aus. Wir beziehen Sie Schritt für Schritt in den Interviewprozess mit ein. Wir haben eine starke JA-Mentalität, das heißt, nur wenn wir beide überzeugt sind, wird der Kandidat Ihrem Team beitreten.
2. Gemeinsam richten wir OKRs und einen regelmäßigen Berichtsprozess ein. Nach dem ersten Monat und nach dem letzten Monat gibt es mindestens eine Feedbackrunde.
3. Wir bieten den Experten Best Practices und Anleitungen, um einen reibungslosen Start in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten. Wir bieten eine erste Bewertung nach 2 Wochen an, um festzustellen, ob Ihre Anforderungen erfüllt werden. Wenn nicht, finden wir umgehend einen Ersatz für Sie.

Wir arbeiten mit einer festen monatlichen Beitragsgebühr. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Gedanken über zusätzliche Kosten machen. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Angebot.

Wir beginnen mit einer Projektbeschreibung, die die Grundlage für die Suche nach dem richtigen Kandidaten bildet. Hier definieren Sie genau, was Ihre Anforderungen sind, damit wir den richtigen Experten für Sie finden können. Basierend auf der Projektbeschreibung und einem ersten Einführungsgespräch werden wir einige geeignete Kandidaten auswählen und mit Ihnen validieren, bevor wir mit dem Interviewprozess beginnen. Wir werden Sie Schritt für Schritt einbeziehen, sobald der Kandidat unser erstes Screening und unsere Interviews bestanden hat. Sie geben uns grünes Licht , wen Sie einstellen möchten - und ob Sie sich ausschließlich anhand des Lebenslaufs und unserer Empfehlungen entscheiden möchten oder ob Sie ein persönliches Interview bevorzugen (unsere favorisierte Option!).

Durch Ihre Projektbeschreibung und unser Einführungsgespräch erhalten wir ein gutes Verständnis für die Anforderungen der zu besetzenden Rolle und der erforderlichen Erfahrung. Dank unserer Erfahrung haben wir einen soliden Prozess entwickelt, der es uns ermöglicht, die richtigen Experten für Elternzeitvertretungen zu finden.

Durch Ihre Beteiligung am Einstellungsprozess, idealerweise durch ein persönliches Interview, können Sie aus erster Hand ein Gefühl dafür bekommen, ob der Kandidat gut zu Ihrem Team passt. Wenn sich herausstellt, dass der von Ihnen eingestellte Kandidat doch kein Team-Fit ist, finden wir sofort und ohne zusätzliche Kosten eine geeignete Alternative.

Unser Ziel ist es, innerhalb von 2 Wochen nach Einreichung der Projektbeschreibung den richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.

Wir bemühen uns, zusätzliche Verwaltungsaufgaben vom Beginn bis zum Ende der Elternzeitvertretung zu reduzieren. Als unser Kunde schließen Sie einen Vertrag mit Zenhire ab, sodass Sie keinen Vertrag mit dem von Ihnen eingestellten Kandidaten abschließen müssen. Auf Wunsch können Sie mit dem Kandidaten eine zusätzliche Vertraulichkeitserklärung unterzeichnen.

Nein, Sie müssen keine zusätzlichen Leistungen für Mitarbeiter anbieten. Das macht die Einstellung über Zenhire so einfach!

Sowohl der neue Kandidat als auch Sie arbeiten zusammen, um die Vertretungsperiode erfolgreich zu gestalten. Während wir alle Kandidaten mit Best Practices ausstatten, können Sie den Projektstart wie gewohnt für Ihre regulären Neueinstellungen erleichtern: Stellen Sie sicher, dass er über die nötigen internen Ressourcen verfügt und gewähren Sie Zugriff auf Informationen, Konten, Tools usw.,  die dafür nötig sind, den Job ausführen - und heißen sie ihn natürlich in Ihrem Team willkommen.

OKRs stehen für “Objectives” (Ziele) und “Key results” (Schlüsselergebnisse). Mit anderen Worten, sie sind ein Rahmen zur Zielsetzung, der den Weg zum Erfolg ebnet - sowohl für Sie als auch für den neuen Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie bei der Festlegung von OKRs mit dem Kandidaten, die Ihnen bei klarer Definition helfen, seine Leistung zu bewerten.

Ganz einfach: Wir bezahlen Ihren Kandidaten und Sie erhalten jeden Monat eine Rechnung von uns.

Teil des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses ist die Vereinbarung von OKRs und eine allgemeine Art der Zusammenarbeit, die auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Durch tägliche Interaktion und monatliche Feedback-Sitzungen sollten unerwünschte Entwicklungen oder andere Probleme frühzeitig mit dem Kandidaten kommuniziert und gelöst werden. Wenn ein Problem danach weiterhin besteht, kontaktieren Sie uns bitte und wir werden so schnell wie möglich eine Lösung finden.

Vertraulichkeit ist uns sehr wichtig. Wir geben Unternehmensinformationen erst dann an Experten weiter, wenn Sie den Kandidaten für Ihr Projekt bestätigt und die ausdrückliche Zustimmung zum Fortfahren gegeben haben. Alle Experten sind bei der Arbeit mit Zenhire vertraglich zur Vertraulichkeit verpflichtet. Auf Wunsch können Sie jederzeit eine zusätzliche Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Ihnen und dem Kandidaten unterzeichnen. Ebenso werden persönliche Informationen über den Kandidaten nur mit seiner Zustimmung an Sie weitergegeben.

Jeder Experte, der mit Ihnen über Zenhire an einem Projekt beteiligt ist, ist vertraglich an das Projekt gebunden, solange die Projektdauer festgelegt ist. Der Kandidat kann den Vertrag natürlich vor dem Enddatum mit einer Kündigungsfrist von einem Monat kündigen. Dies gibt Ihnen und uns genügend Zeit, um einen geeigneten Ersatz zu finden.

Ja, Sie können den Marketingexperten am Ende des Projekts einstellen. Wir erheben eine niedrige feste Provision von 7.500 EUR. Viele andere Anbieter verlangen 20-25% des Jahresgehalts.