Finden Sie die ideale Elternzeitvertretung

Mit einem vertrauenswürdigen und erfahrenen Marketingexperten, der genau zu Ihren Anforderungen passt.

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Warum Zenhire

Die Suche nach einer Elternzeitvertretung sollte keine Kopfschmerzen bereiten. Wir lösen das Thema einfach & unkompliziert.

Ist er/sie wirklich ein/e Experte/in? Passt er/sie ins Team? Kann er/sie sobald wie möglich beginnen? – Die Suche nach einer passenden Elternzeitvertretung wirft viele Fragen auf.

Wir setzen Sie nur mit Branchenexperten in Verbindung, die die gewünschten Fähigkeiten  und Werte mitbringen und in das Team passen. Das einzige, worauf Sie sich konzentrieren sollten, ist das neue Kapitel: 👶🏻

FÜR WEN IST ZENHIRE

Die Aussicht auf eine Elternzeit von sechs Monaten oder länger kann einen überwältigen. Wir finden eine passende Vertretung - ganz unkompliziert.

Zukünftige Eltern

Die Elternzeit ist eines der wichtigsten Kapitel im Leben und sollte nicht mit Stress verbunden sein.

Wir finden für Sie eine erfahrene und motivierte Vertretung, die für eine reibungslose Übergabe sorgt und sofort volle Verantwortung für Ihre Projekte übernimmt.

Team-Manager

Wie kommunizieren Sie dem Team, dass es jetzt eine Reihe zusätzlicher Aufgaben übernehmen muss? Am besten gar nicht!

Füllen Sie die entstehende Lücke mit jemandem, der leistungsfähig ist und perfekt zur Unternehmenskultur passt. Nehmen Sie am Rekrutierungsprozess teil und stellen Sie sicher, dass Ihr Team auch während Ihrer Abwesenheit in guten Händen ist.

HR & Recruiters

Neue Mitarbeiterzahl. Zusätzliches Budget?

Die Einstellung einer Elternzeitvertretung ist günstiger als die eines Vollzeitbeschäftigten. Keine zusätzlichen Leistungen, keine extra Versicherung. Keine komplexen Verträge. Wir gestalten Ihre Suche nach einer Vertretung einfach und unkompliziert.

Finden Sie schnell und einfach die richtige Vertretung.
So funktioniert’s:

1

Sagen Sie uns, wer der perfekte Kandidat ist

Füllen Sie die kurze Projektbeschreibung mit den erforderlichen fachlichen Fähigkeiten und Soft Skills aus.

2

Fangen Sie an, passende Leute zu interviewen

Sie erhalten unmittelbar Lebensläufe von hochqualifizierten Kandidaten.

3

Erhalten Sie ein Angebot

Glückwunsch, Sie haben den Richtigen gefunden. Füllen Sie den Vertrag einfach online aus und Sie sind fast fertig.

4

Nach dem Onboarding ist Ihre Arbeit erledigt

Übergeben Sie Ihre Aufgaben, legen Sie OKRs fest und fertig!

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FAQs

Weitere Fragen?
Wir haben eine Antwort.

Allgemein

Für welche Positionen finden Sie auf Zenhire Ersatz?

Auf Zenhire finden Sie eine Vertretung für jede Position im Bereich Marketing. Wir arbeiten mit vielen Experten für digitales Marketing zusammen: Performance-Marketer, Experten für Lead-Generierung, Google Ads-Spezialisten, Social Ads-Spezialisten, SEO-Experten, Designer, Growth Hacker, Social Media-Manager, Content-Manager, Texter und mehr. Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Projekt für einen Zenhire-Experten geeignet ist? Kontaktieren Sie uns und wir sehen uns das gemeinsam an.

Wie gewährleistet Zenhire einen reibungslosen Service?

Jeder Experte, mit dem wir Sie zusammenbringen, hat bereits einen ausführlichen Einstellungsprozess durchlaufen:
  1. Wir wählen Marketingexperten aus unserem Netzwerk basierend auf ihrem Lebenslauf, ihrer früheren Erfahrungen sowie persönlichen Interviews aus. Wir beziehen Sie Schritt für Schritt in den Interviewprozess mit ein. Wir haben eine starke JA-Mentalität, das heißt, nur wenn wir beide überzeugt sind, wird der Kandidat Ihrem Team beitreten.
  2. Gemeinsam richten wir OKRs und einen regelmäßigen Berichtsprozess ein. Nach dem ersten Monat und nach dem letzten Monat gibt es mindestens eine Feedbackrunde.
  3. Wir bieten den Experten Best Practices und Anleitungen, um einen reibungslosen Start in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten. Wir bieten eine erste Bewertung nach 2 Wochen an, um festzustellen, ob Ihre Anforderungen erfüllt werden. Wenn nicht, finden wir umgehend einen Ersatz für Sie.

Wie viel kostet es, einen erfahrenen Experten einzustellen?

Wir arbeiten mit einer festen monatlichen Beitragsgebühr. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Gedanken über zusätzliche Kosten machen. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Angebot.

Wie findet Zenhire den richtigen Kandidaten?

Wir beginnen mit einer Projektbeschreibung, die die Grundlage für die Suche nach dem richtigen Kandidaten bildet. Hier definieren Sie genau, was Ihre Anforderungen sind, damit wir den richtigen Experten für Sie finden können. Basierend auf der Projektbeschreibung und einem ersten Einführungsgespräch werden wir einige geeignete Kandidaten auswählen und mit Ihnen validieren, bevor wir mit dem Interviewprozess beginnen. Wir werden Sie Schritt für Schritt einbeziehen, sobald der Kandidat unser erstes Screening und unsere Interviews bestanden hat. Sie geben uns grünes Licht , wen Sie einstellen möchten - und ob Sie sich ausschließlich anhand des Lebenslaufs und unserer Empfehlungen entscheiden möchten oder ob Sie ein persönliches Interview bevorzugen (unsere favorisierte Option!).

Wie stellt Zenhire sicher, dass der Kandidat ausreichende Erfahrung hat?

Durch Ihre Projektbeschreibung und unser Einführungsgespräch erhalten wir ein gutes Verständnis für die Anforderungen der zu besetzenden Rolle und der erforderlichen Erfahrung. Dank unserer Erfahrung haben wir einen soliden Prozess entwickelt, der es uns ermöglicht, die richtigen Experten für Elternzeitvertretungen zu finden.

Wie können Sie sicher sein, dass der Kandidat ins Team passt?

Durch Ihre Beteiligung am Einstellungsprozess, idealerweise durch ein persönliches Interview, können Sie aus erster Hand ein Gefühl dafür bekommen, ob der Kandidat gut zu Ihrem Team passt. Wenn sich herausstellt, dass der von Ihnen eingestellte Kandidat doch kein Team-Fit ist, finden wir sofort und ohne zusätzliche Kosten eine geeignete Alternative.

Wann kann die Vertretung frühestens beginnen?

Unser Ziel ist es, innerhalb von 2 Wochen nach Einreichung der Projektbeschreibung den richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.

Startphase

Welche Art von Vertrag bietet Zenhire an?

Wir bemühen uns, zusätzliche Verwaltungsaufgaben vom Beginn bis zum Ende der Elternzeitvertretung zu reduzieren. Als unser Kunde schließen Sie einen Vertrag mit Zenhire ab, sodass Sie keinen Vertrag mit dem von Ihnen eingestellten Kandidaten abschließen müssen. Auf Wunsch können Sie mit dem Kandidaten eine zusätzliche Vertraulichkeitserklärung unterzeichnen.

Müssen zusätzliche Arbeitnehmerleistungen angeboten werden?

Nein, Sie müssen keine zusätzlichen Leistungen für Mitarbeiter anbieten. Das macht die Einstellung über Zenhire so einfach!

Wie funktioniert das Onboarding?

Sowohl der neue Kandidat als auch Sie arbeiten zusammen, um die Vertretungsperiode erfolgreich zu gestalten. Während wir alle Kandidaten mit Best Practices ausstatten, können Sie den Projektstart wie gewohnt für Ihre regulären Neueinstellungen erleichtern: Stellen Sie sicher, dass er über die nötigen internen Ressourcen verfügt und gewähren Sie Zugriff auf Informationen, Konten, Tools usw.,  die dafür nötig sind, den Job ausführen - und heißen sie ihn natürlich in Ihrem Team willkommen.

Was sind OKRs und wie helfen sie bei der Bewertung der Leistung?

OKRs stehen für “Objectives” (Ziele) und “Key results” (Schlüsselergebnisse). Mit anderen Worten, sie sind ein Rahmen zur Zielsetzung, der den Weg zum Erfolg ebnet - sowohl für Sie als auch für den neuen Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie bei der Festlegung von OKRs mit dem Kandidaten, die Ihnen bei klarer Definition helfen, seine Leistung zu bewerten.

Projektphase

Wie funktioniert die Rechnungsstellung?

Ganz einfach: Wir bezahlen Ihren Kandidaten und Sie erhalten jeden Monat eine Rechnung von uns.

Was ist, wenn Sie mit dem Kandidaten nicht zufrieden sind?

Teil des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses ist die Vereinbarung von OKRs und eine allgemeine Art der Zusammenarbeit, die auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Durch tägliche Interaktion und monatliche Feedback-Sitzungen sollten unerwünschte Entwicklungen oder andere Probleme frühzeitig mit dem Kandidaten kommuniziert und gelöst werden. Wenn ein Problem danach weiterhin besteht, kontaktieren Sie uns bitte und wir werden so schnell wie möglich eine Lösung finden.

Wie schützt Zenhire vertrauliche Unternehmensdaten?

Vertraulichkeit ist uns sehr wichtig. Wir geben Unternehmensinformationen erst dann an Experten weiter, wenn Sie den Kandidaten für Ihr Projekt bestätigt und die ausdrückliche Zustimmung zum Fortfahren gegeben haben. Alle Experten sind bei der Arbeit mit Zenhire vertraglich zur Vertraulichkeit verpflichtet. Auf Wunsch können Sie jederzeit eine zusätzliche Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Ihnen und dem Kandidaten unterzeichnen. Ebenso werden persönliche Informationen über den Kandidaten nur mit seiner Zustimmung an Sie weitergegeben.

Kann eine Elternzeitvertretung den Vertrag ohne Vorankündigung kündigen?

Jeder Experte, der mit Ihnen über Zenhire an einem Projekt beteiligt ist, ist vertraglich an das Projekt gebunden, solange die Projektdauer festgelegt ist. Der Kandidat kann den Vertrag natürlich vor dem Enddatum mit einer Kündigungsfrist von einem Monat kündigen. Dies gibt Ihnen und uns genügend Zeit, um einen geeigneten Ersatz zu finden.

Weitere Zusammenarbeit mit Zenhire Mitarbeitern

Kann der Zeitarbeitnehmer nach Vertragsende eingestellt werden?

Ja, Sie können den Marketingexperten am Ende des Projekts einstellen. Wir erheben eine niedrige feste Provision von 7.500 EUR. Viele andere Anbieter verlangen 20-25% des Jahresgehalts.

Die richtige Elternzeitvertretung
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